即戦力を育てる新入社員研修とは

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毎年入社する新入社員たち。彼らの教育を効率よく進めるためには、最初の研修が大事です。
効率よく、即戦力となる新入社員を育成するための新入社員研修を行っている会社を調査しました。

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新入社員との付き合い方

新入社員を迎え入れる先輩社員として、新人とどのように付き合えば良いのか、まとめています。

新入社員をどう育てるか?

ゆとり世代の新入社員は、残念ながら右肩上がりの経済というのを知りません。物心ついたころにはバブルはとっくに弾け、幼少時代から日本の経済は低迷し続けているため、未来への希望も見えず、希望する仕事にもなかなかたどり着けないのが現状です。

そんな中、彼らが考えていることは、「より自分に合った職場に行く」こと。その証拠に、最近の新人は、入社してすぐ転職を考えていると言います。

しかし、昔の人はよく言ったものですが「石の上にも三年」。これは本当です。三年頑張ってみると、大きな成長とともに、何かに気付いたり、新たな思考力が身に着くかと思います。しかし、そんなこと、なかなか理解してくれないのがゆとり世代の若者なのです。

そんな彼らをいかに離職させず、いかに戦力になる人材に育てるかどうかは新入社員時の育て方にかかっています。研修内容を工夫し、叱り方・褒め方を考える必要があるのです。

そこで、ここでは、新入社員をうまく育てるコツをまとめてみました。是非参考にしてみてください!

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