即戦力を育てる新入社員研修とは

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毎年入社する新入社員たち。彼らの教育を効率よく進めるためには、最初の研修が大事です。
効率よく、即戦力となる新入社員を育成するための新入社員研修を行っている会社を調査しました。

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新人研修の種類

企業が新人に行う研修の種類とそれぞれの目的についてまとめています。

新人研修の種類とその目的

ここでは、研修に着目し、内定が決まってからどのような研修があるのかを説明しています。

そもそもみなさんが考える研修とは、多くの人が集まり、同じ施設で一緒に指導を受けることかと思います。そういった研修は、業務を行うにあたり、必要最低限の知識やスキル・マナーを教え込むことを目的としています。なぜなら、絶対に必要なことはまとめて教えた方が、効率が良いからです。

しかし、営業と事務では必要とされる技能に違いがあるように、職種によって身に着けるべきスキルは変わってきます。そういったスキルに関してはOJTと呼ばれる研修を通して、実際に経験をさせながら順次身に着けさせることが最も効率的だと言えます。

そのため、企業は両方の研修を組み合わせて、効率的かつ低コストで能力の高い社員をつくるよう励んでいるのです。

内定者研修

内定者を確保するため、定期的に連絡をとるなど、関係を密にするとともに、内定者研修を行うことで最低限のビジネスマナーを覚えてもらったり、同期で親睦を深めてもらったり、会社への帰属意識を高めます。

新入社員研修

新入社員に対して行われる研修のことで、入社後に社会人としての意識を持ち、業務を遂行するために重要となるマナーや知識、スキルなどを身に着けさせます。

OJT

普段の業務を通して、上司や先輩が必要な知識やスキル、マナーなどを習得させることで、業務に即した研修となるため、非常に効率の良い方法です。

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