即戦力を育てる新入社員研修とは

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毎年入社する新入社員たち。彼らの教育を効率よく進めるためには、最初の研修が大事です。
効率よく、即戦力となる新入社員を育成するための新入社員研修を行っている会社を調査しました。

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エールライフ

新入社員研修を行うエールライフについてまとめています。

エールライフの新入社員研修とは

エールライフが行っている新入社員研修の特徴を紹介しています。

研修プログラムの特徴

エールライフのサイトキャプチャエールライフの新入社員研修プログラムは、豊富な実績から作り上げられたセオリーに沿って組まれています。このことが、電話対応や名刺交換の基本といったことが、ただ教えられるだけの「知識」ではなく、体に染みついて自然に行動に出るような「スキル」へと昇華されます。

エールライフの研修を受けることで、自分で考えて学び、実践するという能力が育てられるのです。だからこそ、エールライフの人材育成は多くの信頼を得ています。

人を育てるということは植物を育てるように、ひとつひとつの行程を踏んでいかなければいけません。そのため、人材育成を5つのステップにわけ、意識の部分から行動へ順次積み上げるような形で習得させていくのです。

また、エールライフは内定者向けの研修メニューが充実しています。

新入社員研修に関連した研修メニュー

対象社員 プログラム名 内容
新入社員
(入社半年程度)
入社6ヵ月後フォローアップ研修 仕事を進める中で抱える問題や課題、ストレスを一度発散させ、解決へ導くとともに、モチベーションをアップさせます。
内定者 ライフデザイン研修 新入社員のライフスタイルのビジョンを具体化する「幸せの価値観」、仕事のスタイルのビジョンを具体化する「仕事の価値観」、会社のビジョンと新人のビジョンを融合させ、会社で働く意味や会社の一員としてのあるべき姿を見つけるための研修です。
新入社員
(入社半年程度)
パーソナルベーシック研修 新入社員が感じ、抱え込んでしまう不安や気がかりなどのストレス解消法を提示し、早期離職防止に役立てる研修です。
管理職 コーチング研修 部下・後輩のやる気や行動を上手く引き出せる「質問力」を養う研修です。

基本情報

  • 社名:エールライフ
  • 所在地:東京都中央区日本橋小伝馬町2-8 新小伝馬町ビル3F
  • この他に受けられる主な研修メニュー:外国人従業員向けビジネスマナー研修・管理者研修など

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1位 シェイク

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プログラム
の柔軟性
S 意識改革
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A
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2位 インソース

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A 意識改革
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3位 リクルートマネジメントソリューションズ

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A 意識改革
への注力
B
導入実績 A 研修
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