即戦力を育てる新入社員研修とは

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毎年入社する新入社員たち。彼らの教育を効率よく進めるためには、最初の研修が大事です。
効率よく、即戦力となる新入社員を育成するための新入社員研修を行っている会社を調査しました。

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ワークハピネス

新入社員研修を行っているワークハピネスを紹介しています。

ワークハピネスの新入社員研修とは

ワークハピネスの新入社員研修の特徴をまとめました。

研修プログラムの特徴

ワークハピネスのサイトキャプチャ鈴与や双日といった大企業がし、毎年2,000名以上が受講するワークハピネスの新入社員研修。そのスタイルは座学ではなく、ワークショップスタイルのプログラムとなっています。しかも、その内容は劇場型で、研修においてストーリー がつくられています。

そのストーリーにより、自ら悩み、考え、追い込まれ、そして行動に移すという実践をひたすら繰り返すことで、自発的に行動できる即戦力へ育成し ます。

新入社員にとって、追い詰められ、でも逃げられないこの研修は過酷とも言える経験になるかと思います。しかし、それがその後の自信につながり、大き な未来が開かれるののです。

研修ではチームを組み、大会場でそれぞれ議論を行います。そして、別室で待機している講師にプレゼンをすることで自らが考える力をつけます。

その後、講師から 厳しいフィードバックを受けることで問題点を見つけ、チームで乗り越える力をつけます。そのためチームの大切さを実感し、やり遂げることを体感 させることで一皮むけた社会人へ徐々に育っていきます。

新入社員研修に関連した研修メニュー

対象社員 プログラム名 内容
入社2年目以上 灰パフォーマー育成研修「ワクワク冒険島2ハウルの手紙」 どのような状況でも好業績を安定して残せるエース社員の考え方や物事の見方を、効果的に学べる研修です。
入社3年未満 挨拶&マナー強化研修「アクティブビジネスマナー」 「社内外を問わず、周囲を元気にする」というスタンスと、好感を持たれるビジネスマナーを学べる研修です。
OJTトレーナー OJTトレーナー育成研修「スポンサーシップ」 人が成長するメカニズムを理解し、育成を速めるコミュニケーションスキルの習得とトレーナー自身の成長の加速が期待できます。

基本情報

  • 社名:ワークハピネス
  • 所在地:東京都港区浜松町2-6-2  浜松町262ビル2F
  • この他に受けられる主な研修メニュー:次世代経営者研修や部下育成力強化成研修、仕事力強化研修など

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1位 シェイク

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