即戦力を育てる新入社員研修とは

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毎年入社する新入社員たち。彼らの教育を効率よく進めるためには、最初の研修が大事です。
効率よく、即戦力となる新入社員を育成するための新入社員研修を行っている会社を調査しました。

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産業能率大学 総合研究所

マネジメントの総合教育・研究を行っている産業能率大学総合研究所について紹介しています。

産業能率大学総合研究所の新入社員研修とは

産業能率大学総合研究所が行う新入社員研修の特徴をまとめています。

研修プログラムの特徴

産業能率大学総合研究所のサイトキャプチャ産業能率大学総合研究所では、新入社員を対象とした研修を入社時だけではなく、「内定者」「新入社員」「若手社員」「育成する側」「人材育成部門」という5つに振り分け、総合的な視点での育成を目指しています。

まずは内定者研修で学生から社会人への切り替えを行います。これにより、社会人への不安をなくし、仕事をしている姿をイメージできるようになるとともに、社会人としての資質を知るところから入ります。

そして、新入社員となったときには自分自身のスキルや知識などだけでなく、周りとの関係性も重要視して土台をしっかりと固めます。

若手社員研修では、より効果的に周りと関わって能力を高め、新入社員の育成に関われる準備へつなげます。こうしたサイクルを大切にすることで、目先の新人に留まらず、将来的により素晴らしい新人を育成できるように考えているのです。

実績は非常に豊富で、東京ガスやカネボウ、三菱UFJニコスなどの大企業も導入しています。

新入社員研修に関連した研修メニュー

対象社員 プログラム名 内容
内定者 内定者のためのビジネス入門 内定者が抱く不安を取り除き、モチベーションを維持するための通信研修です。受講することでビジネスパーソンとしての土台を固められます。
新入社員
(入社半年程度)
新入社員フォロー研修「仕事道実践」 社会人として歩むべき「道」を自主的に踏み出して、プロとして歩んでいけるよう訓練する研修です。常に前向きに仕事に取り組む心と効率的に進めて成果を上げる技を融合させるために、自己を確立させてバランス感を鍛えます。
入社2年目 新入社員フォロー研修「鍛錬塾」 入社1年程度の社員を対象に、自分の力で問題解決の最善策を導く学習スタイルを身に付けさせる研修です。
OJTリーダー
マネージャー
育成リーダー養成入門研修 社内で新入社員をしっかり育てられる「リーダー」を養成する研修です。

基本情報

  • 社名:学校法人 産業能率大学
  • 所在地:東京都世田谷区等々力6-39-15
  • この他に受けられる主な研修メニュー:ビジネスコーチング研修や管理者・リーダーのためのメンタリング入門、採用担当者基本研修など

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1位 シェイク

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