毎年入社する新入社員たち。彼らの教育を効率よく進めるためには、最初の研修が大事です。
効率よく、即戦力となる新入社員を育成するための新入社員研修を行っている会社を調査しました。
毎年入社する新入社員たち。彼らの教育を効率よく進めるためには、最初の研修が大事です。
効率よく、即戦力となる新入社員を育成するための新入社員研修を行っている会社を調査しました。
採用・人材育成サービスを提供するリクルートマネジメントソリューションズについてまとめています。
リクルートマネジメントソリューションズの新入社員研修の特徴をまとめました。
リクルートマネジメントソリューションズでは、新入社員研修としてシリーズ化した研修を用意しています。
その特徴は社会人として絶対に必要となるビジネスマナーを、全て習得させる内容です。しかも、ただ座学として学ばせるのではなく、マナーが必要な理由や目的を一緒に考えながら学んでいくことで、即戦力になるスキルを習得できる研修と なっています。
内容としては、基本的なビジネスマナーや電話応対、ビジネス文書、仕事の進め方についてになります。
導入している企業にはホクトや日立製作所、荏原製作所などがあります。
| 対象社員 | プログラム名 | 内容 |
|---|---|---|
| 内定者・新入社員 | ディスカバリー｜セルフリーダーシップ開発のための新入社員研修 | ビジネススキルやマナーよりも先に身に付けてほしい、社会人としての意識や心構えを根付かせるための研修です。 |
| 内定者・新入社員 | 8つの基本行動｜8つの基本行動を習得する新入社員研修 | 社会人として仕事をする上で必要な基本行動を学ぶ研修です。相手が自分に期待することを考え、社会人として必要な姿勢を身に付けられます。 |
| 内定者・新入社員 | FBC｜仕事体験を通じて社会人の基礎を習得する新入社員研修 | ビジネスパーソンとしての行動原則を学ばせる研修です。擬似的な仕事環境を体験することで新入社員をスムーズに現場へ導入できます。 |
| 内定者～若手社員 | BMS | 社会人全般のためのビジネスマナー研修 | プログラム内で実践することで、「ビジネスマナー」と「基本的な仕事の進め方」を身に付けられる研修です。 |
| プログラム の柔軟性 |
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意識改革 への注力 |
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| 導入実績 | |
研修 スタイル |
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※画像をクリックすると研修内容が確認できます
| プログラム の柔軟性 |
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意識改革 への注力 |
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意識改革 への注力 |
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