毎年入社する新入社員たち。彼らの教育を効率よく進めるためには、最初の研修が大事です。
効率よく、即戦力となる新入社員を育成するための新入社員研修を行っている会社を調査しました。
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公開セミナーが評判のPHP研究所について解説しています。
PHP研究所の新入社員研修の特徴をまとめています。
PHP研究所の研修は公開セミナーや講師派遣、DVD、テキストなど、さまざまなツールを用いて行われています。
新入社員研修では、ビジネスマナーやコンプライアンス（法令・会社の規則の遵守）についての研修はもちろん行いますが、心構えや自分の役割をしっかりと自分の中で納得して理解してもらうことを重要視しています。
なぜ会社があって、なぜそこで働くのかなど、社会人になる上での根っこの部分で、しっかりと自分と向 き合って解決することで、入社後の行動に変化が見られます。
その場で習得したからもう終わり、というのではなく、フォローアップという形で再度見直していくことも欠かしません。また、受け入れ側の教育も大切だと考えています。
| 対象社員 | プログラム名 | 内容 |
|---|---|---|
| 新入社員 （入社半年程度） |
新入社員フォローアップコース | 新入社員を対象にした、新入社員研修で学んだことが実際に活かせているかチェックする、振り返り研修です。 |
| 新人教育担当者 | 新入社員指導・支援の実践コース | 新入社員を育成する上で、影響力の大きい教育担当者向けに、仕事の方法を教えるOJTと新人のメンタルをサポートするメンタリングを使い分けるポイントを学ぶ研修です。 |
| 研修担当者 | 「新入社員研修の進め方」コース | 効果的な新入社員研修を運営するノウハウや、事前準備の方法などを、プロの講師から学ぶ研修プログラムです。 |
| プログラム の柔軟性 |
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意識改革 への注力 |
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| 導入実績 | |
研修 スタイル |
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※画像をクリックすると研修内容が確認できます
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意識改革 への注力 |
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意識改革 への注力 |
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