即戦力を育てる新入社員研修とは

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毎年入社する新入社員たち。彼らの教育を効率よく進めるためには、最初の研修が大事です。
効率よく、即戦力となる新入社員を育成するための新入社員研修を行っている会社を調査しました。

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外部研修を利用した企業の声

新入社員研修の事例を紹介しています。

外部に新入社員研修を依頼した企業の事例

外部に新入社員研修を依頼した有名企業の事例をピックアップして紹介しています。

有名下着メーカー

この企業は新入社員20名に対し、モラルと基礎的なスキルを身に付けさせるために外部による新入社員研修を実施。そして、その半年後には研修を受けた社員に対してフォロー研修を導入しています。

人事担当者の声

とても厳しい現場なので、そこにいきなり投げ込むのではなく、その前に第一段階の厳しさを知ってもらいました。
そこで困難や問題を乗り越える力や、自分で課題を見つける能力を身に付けてもらいます。
また、半年後のフォロー研修で初心に返って仕事というものに向き合ってもらえました。愛情を持って指導していただけたと思っています。

有名電機メーカー

小規模のプロジェクトにも対応するため、できる限り早く新人を育てたかったこの会社。研修のプロである外部企業に依頼し、個別のプログラムを組んでもらった。

人事担当者の声

私たちの状況や想い、目的など、さまざまなことを徹底的に理解してもらいました。そのうえで、プログラムを練ってもらい、それをもとに何度も打ち合わせを重ねて研修内容を熟考しました。
その甲斐あり、6年で新人を一人前にするという目標通りに進みつつあります。

有名自動車メーカー

従来はできて当たり前と言われていたことが出来ない新人が数多く入社してきたこのメーカー。そんな彼らをどう育てたらいいか、方法を熟知している外部企業に依頼した。

人事担当者の声

学生から社会人への思考の変化を望んでいました。
研修では、リアルに近いシミュレーションを行うことで厳しさも学ぶことができたので、途中から研修の成功を信じて疑っていませんでした。

有名小売業

新入社員に自分自身のスキルや可能性を改めて実感してもらいたいと考えていたこの企業。新入社員全員に自信を手にして、自ら一歩を踏み出す力を得たいと考えて、外部企業に委託した。

人事担当者の声

会社の理念を大切にし、行動に対して動機づけをする訓練をしました。
それにより、自発的に考え、行動できる人が増えてきたように思います。

新入社員研修受講生の声

  • 研修後に実行するように心がけると、知識としてではなくスキルとして身に着けることができました。不安がなくなり、自信が持てそうです。
  • 気づいたら視野が狭くなっていたみたいです。研修を通して知ることができ、改善できたので助かりました。
  • 学生ではないんだということを改めて認識したことで、身が引き締まる思いがしました。

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