即戦力を育てる新入社員研修とは

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毎年入社する新入社員たち。彼らの教育を効率よく進めるためには、最初の研修が大事です。
効率よく、即戦力となる新入社員を育成するための新入社員研修を行っている会社を調査しました。

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インソース

受講者数多数の研修を行うインソースについて紹介しています。

インソースの新入社員研修とは

インソースの新入社員研修の特徴をまとめています。

研修プログラムの特徴

インソースのサイトキャプチャインソースの新入社員研修でまず最初に行うのが、学生から社会人への意識変革です。そこが成功しない限り、知識だけを詰め込む研修になってしまいます。

そのため、研修の一番最初にしっかりと意識変革について説明し、その後マナーや規律など、社会人として最低限知っておかなければならない知識を学びます。

また、目指すことは知識の習得だけでなく、自ら行動し、チームの一員となれる人材への成長です。この研修は最終的な目標をそこに設定しています。

研修方法としては、座学だけでなく、グループワークなどを取り入れ、実践的な理解を求めるとともに、都度ちょっとしたテストや発表を行うことで即戦力となる人材に仕上げます。

研修実績がとても豊富で、2013年度の年間受講者数は延べ3万人以上。自治体の研修をすべて請け負っていることからも、その信頼性の高さが伺えます。

新入社員研修に関連した研修メニュー

対象社員 プログラム名 内容
新入社員
(入社半年程度)
新人フォロー研修 新入社員を対象にした、新入社員研修で学んだことが実際に活かせているかチェックする、振り返り研修です。
新入社員・
OJTトレーナー
OJT研修~新人・チューター養成編 新人研修とOJTトレーナー研修を連動させて行う研修です。2つの研修を組み合わせることで相乗効果が期待できます。
内定者 内定者向け研修~入社までに基礎を身につける編 内定者同士でコミュニケーションを深めて、仲間としての意識を高めるとともに、先輩社員とも交流することで、仕事への不安を除去する研修です。

基本情報

  • 社名:インソース
  • 所在地:東京都千代田区神田錦町1-19-1 神田橋パークビル5F
  • この他に受けられる主な研修メニュー:中級管理職研修や女性管理職研修、中堅社員研修、若年層向け研修、上級管理職研修、クレーム対応研修など

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1位 シェイク

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2位 インソース

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3位 リクルートマネジメントソリューションズ

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