グループ内での豊富な実績を基に研修を行う富士通ラーニングメディアを紹介しています。
富士通ラーニングメディアの新入社員研修についてまとめています。
富士通ラーニングメディアは、富士通グループをはじめ、年間5,500名前後の新入社員の研修を受け持っています。
研修内容は、6つに分かれた段階別に目的を明確にしており、その場の成長だけでなく、それを元に次のステップに進めるように細かくプログラムされています。
研修会場を職場と設定し、講師は上司役に徹して関わるります。知識を得るだけでストップさせず、現場に入っても戸惑わないよう実践的トレーニングを積むことで、モチベーションをアップさせるとともに自信をつけさせます。
対象社員 | プログラム名 | 内容 |
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育成担当 | 新人トレーナー研修 | 新人の担当トレーナーとして役割やあり方を確認し、新人社員が持つ能力や、やる気を引き出す会話方法を学べる研修です。また、新人の効果的な育成に必要な周囲からの協力を得る方法も学べます。 |
内定者・新入社員 | 新入社員のためのビジネス常識 | 効率の良い仕事の進め方やビジネスライティングの方法など、社会人に必要なビジネスマナーの基本を学ぶ研修です。 |
入社1~5年目 | 現場力養成!若手社員の仕事術 ~マインド編~ | これまでの自身を振り返り、現場での「やる気」を見い出し、育てる方法を学べる研修です。 |
プログラム の柔軟性 |
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意識改革 への注力 |
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導入実績 | ![]() |
研修 スタイル |
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※画像をクリックすると研修内容が確認できます
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意識改革 への注力 |
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