よりよい新入社員研修の方法を調査

即戦力を育てる新入社員研修とは

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毎年入社する新入社員たち。彼らの教育を効率よく進めるためには、最初の研修が大事です。
効率よく、即戦力となる新入社員を育成するための新入社員研修を行っている会社を調査しました。

優良研修会社ランキングの詳細はこちら

より身になる新入社員研修を行うには?

このサイトでは、これから新入社員研修を企画する人事担当者の方のために、新人研修に欠かせないプログラムや外部研修を請け負っている会社についてまとめています。

新入社員研修を請け負ってくれる会社は多々あります。それらの会社を比較し、決め手とするべきポイントはいくつかありますが、このサイトでは、以下の点を「研修会社を選ぶポイント」としています。

  • プログラムの柔軟性…会社ごとに研修プログラムの内容を変えられるか。
  • 意識変革への注力…学生から社会人へ意識を変えさせるためにどのようなことをしているか。
  • 導入実績…これまでにどのような企業が導入しているか。
  • 研修スタイル…自社社員だけで受講できるか。また、知識や情報を手に入れるだけで終わらないか。

上記のポイントを軸に優良研修会社を比較、ランキング形式で紹介しています。

新入社員研修を提供している優良研修会社Best5


1位 シェイク

総合評価 S

シェイクのサイトキャプチャ クリックでシェイクの研修メニューをチェックできます

プログラムの柔軟性 S 研修プログラムの内容を会社ごとにカスタマイズでき、自社内で強化したいポイントをカバーできる。
また、1年毎に研修内容をブラッシュアップしている。
意識変革への注力 A 「わかる」と「できる」の違いを説明するだけでなく、ロールプレイングを用いて受講者本人の気付きを促す
自分で考えて目的をとらえ、その目的をふまえて目標を設定し、行動するクセをつけられる。
導入実績 A 豊田通商やテレビ東京といった大手企業での導入実績があり、年間1万人が受講している。
研修スタイル A 研修会場にいるのは自社の社員とシェイクのスタッフのみ。
一方的に知識・情報を入手するだけでなく、グループでのディスカッションや発表をそれぞれが行うこと、実際の職場さながらのシミュレーションにより、学んだ内容や入手した情報の理解を深められる


2位 インソース

総合評価 A+

インソースのサイトキャプチャ クリックでインソースの研修メニューをチェックできます

プログラムの柔軟性 A 用意されているプログラム内容が非常に多彩。そのため、自社で抱える問題解決にマッチした研修を受けられる。
意識変革への注力 A 学生と社会人の違いを自覚させ、仕事への姿勢など「社会人として当たり前」な心構えや、社会人として最低限身に付けてほしいビジネスマナーを養う。
導入実績 S 年間約3万人が受講、580社の導入実績がある。
研修スタイル B 基本的には他社社員との合同研修。プログラムによっては通信研修も可能。
実際の現場を想定した演習を重視しており、受講者同士や講師と対話する機会が多い。


3位 リクルート
マネジメント
ソリューションズ

総合評価 A

リクルートマネジメントソリューションズのサイトキャプチャ クリックでリクルートマネジメントソリューションズの研修メニューをチェックできます

プログラムの柔軟性 A 研修プログラムが多彩。
しかし受講対象が「新入社員だけ」というプログラムが少なく、メニューによっては若手社員や中堅社員と同時に受講するケースもある。
意識変革への注力 B すべてのメニューではないが、スティーブン・R・コヴィー著「7つの習慣-成功には原則があった!」を基にしたプログラムを提供している。
導入実績 A 日立製作所や日産自動車など大手企業が多数採用している。年間受講者数は提供している全研修メニュー合計で14万人以上にのぼる。
研修スタイル A 基本的に研修会場には自社社員のみ。プログラムによっては他社社員との合同研修も可能。
講義だけではなく、ロールプレイングの時間を設けているプログラムもあり。

4位 リンクアンド
モチベーション

総合評価 A

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プログラムの柔軟性 B 基本的にパッケージでのプログラムを提供している。
費用が高額になるがカスタマイズも可能。
意識変革への注力 A 「楽しみながら学ぶ」を目指し、一方的に教えるだけでなく、受講者本人に仕事への姿勢や自分の強み・弱みを気付かせるプログラム内容。
受講者全体ではなく、ひとりひとりの個性に対応したアプローチ・フィードバックを行う。
導入実績 A 日産自動車やコクヨなどの大手企業を中心に、約1万人が受講。
研修スタイル A 1社ごとに受講するので、自社の課題にマッチした研修を受けられる。
グループワークやディスカッションを行うことで、より理解を深められる。

5位 産業能率大学
総合研究所

総合評価 B

産業能率大学総合研究所のサイトキャプチャ クリックで産業能率大学総合研究所の研修メニューをチェックできます

プログラムの柔軟性 C 財務や営業といった特定のスキルに特化した研修など、パッケージでのプログラムを提供している。
個社ごとの課題に合わせた研修プログラムは要相談。
意識変革への注力 B 意識改革を主眼においたプログラムを1つだけ。そのほかはマナーやスキルに特化したプログラムを提供している。
導入実績 S マネジメントの総合教育事業で90年の実績を持つ。
研修スタイル B 他社社員との合同研修がメイン。プログラムによっては通信研修も可能。
ビジネスマナーを確実に身に付けられるよう、ロールプレイングやゲームを中心に進める。

当サイトおすすめの研修会社はシェイク!

上記の表のように、プログラムの柔軟性・意識変革への注力・導入実績・研修スタイルで比較した結果、最もおすすめの研修を行っている会社をシェイクとしました。その理由を細かく紹介していきます。

新人の即戦力度を向上するプログラム内容

シェイクの新入社員研修に見られる特徴のひとつに、自分で考えて行動し、自律した人材を育てるプログラム内容が挙げられます。

従来の研修では名刺交換の方法や電話の取り方など、一般的なビジネスマナーをインプットするだけでしたが、シェイクでは、それら基本的なマナーを身に付けているのは大前提、そのマナーを実際の現場で活かせるよう、ロールプレイングすることに多くの時間を割いています

また、PDCAサイクルのP=Plan(計画)の前にG=Goal(目標)を意識させる「G-PDCAサイクル」を提唱しており、すべてのプログラムにおいて、G-PDCAサイクルに基づいた研修を行っています。

G-PDCAサイクルとは…
GPDCAサイクルの説明 G=Goal:依頼された仕事の目的をふまえて目標を設定する
P=Plan:目標達成のための計画を立て、仕事の優先順位をつける
D=Do:仕事に取り組み、同時に上司や先輩に報・連・相を行う
C=Check:仕事で得られた結果(途中経過)と目標とのギャップを確認する
A=Action:洗い出されたギャップを改善する

当然ロールプレイングの場でも、きちんとした目標設定がされているか、目標に向けた計画立案・行動ができているか、行動内容の確認や修正ができているかといったことを意識させる内容になっています。

研修では一方的にインプットするわけではなく、吸収した知識を受講者が自分の中に落とし込み、理解を深める機会が組み込まれています。

受講者自身が自分に足りないものや、できないことを認識することで、大きな成長が見込めるというわけです。

さらに、毎年10月~2月の間に新人研修を受講した社員のフォロー研修も行っているため、振り返りや復習、初心に帰る機会が設けられています。

とことんリアルにこだわった研修

シェイクの研修は固定されたプログラムはありません。研修を行う前に、人事担当者と入念に打ち合わせをして、職場で起こりうるリアルな課題に沿って研修を進めています

そのため、研修で学んだことをすぐに現場で活用できるだけでなく、すでに課題に直面している場合は、研修の場で具体的な解決策を見出せるのです。

また、シェイクでは研修で取り上げられた問題点を、受講者自身がよりリアルに感じ取ることができ、研修で学んだ内容を活かして解決法を導き出せるよう、1年毎に研修内容の見直し・ブラッシュアップを行っています。

毎年少しずつ内容が変わっていく研修は、導入している企業からも好評で、80%以上の企業が継続してシェイクの研修を受講しています。

長期的な人材育成にも対応

シェイクでは新入社員研修のほかにも、若手や中堅、管理職手前、マネージャーなど立場や就業年数に合わせた効果的な研修が用意されています。

例えば、OJTトレーナー向けの研修プログラムを受講することで、トレーナーと新人社員の間で認識の食い違いが起こりにくくなり、また、新入社員研修での新人の傾向やモチベーションをトレーナーが把握することで、明確な育成計画の立案に役立てられます。

さらに、トレーナーが共通の研修を受けることで、新入社員の成長速度のバラつきが小さくなり、結果として社員全体のレベルアップにつなげられるのです。

入社2年目程度の若手社員向けの研修プログラムでは、新入社員研修と同じ講師が壇上に立つことで、受講者の「成長した自分を見て欲しい」というモチベーションを刺激するので、より深く自身を振り返ることができます。

そのほかにも、3年目以降の若手社員~中堅社員向け、7年目以降の中堅社員向け、管理職手前やマネージャー向けなど、それぞれの階層にマッチした研修が用意されています。

ここで挙げた以外にも、シェイクにはおすすめしたいポイントがあります。シェイクでは毎月、人材育成のトレンドに合わせて学べるセミナーが開催されているので、気になっている方は一度、問い合わせてみてはいかがですか?

効率的な人材育成をサポートしてくれるシェイクの研修メニューはこちら

おすすめ研修会社ランキング

1位 シェイク

1位 シェイク

プログラム
の柔軟性
S 意識改革
への注力
A
導入実績 A 研修
スタイル
A

※画像をクリックすると研修内容が確認できます

2位 インソース

2位 インソース

プログラム
の柔軟性
A 意識改革
への注力
A
導入実績 S 研修
スタイル
B

※画像をクリックすると研修内容を確認できます

3位 リクルートマネジメントソリューションズ

3位 リクルートマネジメントソリューションズ

プログラム
の柔軟性
A 意識改革
への注力
B
導入実績 A 研修
スタイル
A

※画像をクリックすると研修内容を確認できます

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